¿Le pasó alguna vez de tener a alguien como amigo, confidente, o consejero y que esa persona en realidad era alguien que ni se le ocurrió que podía ser? Una ruptura así de la confianza puede tener efectos dramáticos.
Lamentablemente lo que pasa es que una vez que uno pasó por una experiencia negativa de ese tipo es difícil recomenzar, ganar confianza, como si nada hubiera pasado; uno queda herido. Sin embargo, eso es lo que hay que hacer si uno quiere tener una vida feliz y exitosa.
La verdad es que aunque queramos ser independientes, necesitamos de otras personas para nuestra vida; el verdadero ermitaño no existe. Necesitamos el apoyo de los demás, necesitamos conectar con los demás, para tener nuevas ideas, para saber si estamos en el buen camino, para enriquecer nuestras mentes. Simplemente necesitamos de los demás para ayudarnos a alcanzar lo que queremos en la vida.
Dicho esto, cuándo fue la última vez que se preguntó: ¿Quién está en mi equipo? ¿Con quien puedo contar cuando tengo dificultades… que me acepte como soy? ¿Quién abre su mente y su corazón a mis pensamientos y sentimientos… quién quiere compartir conmigo sus sueños?
A menudo nuestras vidas personales y profesionales se pisan una a la otra. Terminamos revelando mucho de nosotros a nuestros compañeros de trabajo. Estas personas pueden hacernos un gran bien… o un gran mal. Reconocido esto, vale la pena saber quién en tu trabajo está en tu equipo y a quién debe uno mantener a una distancia segura.
Un equilibro de gustos y diferencias
En general nos sentimos atraídos hacia las personas que comparten con nosotros los mismos puntos de vista sobre las cosas. Hay personas que integrarán rápidamente su “equipo”. Pero recuerde también de contar entre sus amigos a personas que complementen y contrasten con su personalidad. Estas personas pueden tener un punto de vista diferente para el trabajo y la comunicación, pero son un bien para usted porque juntos ustedes son más efectivos que si estuvieran separados. Además, tener en su equipo a personas con puntos de vista diferentes que el suyo le ayudará a tener visiones más objetivas. Esto puede ser una gran ventaja para las decisiones de tipo profesional.
Mantenga cerca a sus amigos
En el trabajo encontrará que los colegas de más confianza le informarán sobre las relaciones con los otros miembros de la empresa y le ayudarán a comprender las situaciones que deban arreglarse antes de crear conflictos. Estas personas están constantemente apoyando los objetivos de usted; y si algo pasa que usted deba enterarse, estas personas le informarán. Con estos amigos existe lo que llamamos “lealtad”. El espíritu de cooperación es fuerte. Al final de la semana, ustedes pueden juntarse a tomar un trago y a celebrar su éxito, y también para reírse de las malas situaciones que evitaron al trabajar en equipo. Este tipo de amigos es alguien que debe estar en su círculo.
Mantenga a sus enemigos aún más cerca
La otra cara de la situación es cuando hay alguien que está en la relación o en tu equipo sólo por conveniencia personal. El “amigo” que está siempre pidiendo un tratamiento preferencial, un buen puesto, los clientes divertidos, las mejores oportunidades. Estas personas pueden darte alguna pista interesante cuando te la cruzas para el café… pero apenas quieras tomar una decisión para el equipo que no está en su plan ideal, no le gustará.
Algunas pistas para saber quiénes son los que en el equipo se equivocan pensando antes en sí mismos que en el equipo: Las personas que no quieren participar en las tareas grupales. Las personas que no aceptan ninguna crítica. Los que están siempre listos para hacer que los demás acepten sus ideas pero atacan sistemáticamente las de los demás. Y por supuesto que usted preferirá reducir al mínimo sus relaciones con las personas que están atrapadas en las apariencias, juzgando a los demás por el auto que tienen o la ropa que llevan.
Las influencias positivas influencian positivamente
En general, las personas que juegan en equipo lo hacen por un bien mayor. Trabajan bien con los demás, pueden aceptar las críticas honestas e incluso las que tal vez no sean 100% positivas, y tienen un coeficiente emocional elevado. La gente con este tipo de mentalidad de ganador trabajan siempre en sus vidas por un objetivo mejor. Y los que se esfuerzan por obrar siempre por alcanzar los objetivos de ellos son los que mejor le ayudarán a alcanzar los de usted.